+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа с испытательным сроком в бюджетной организации

Работа с испытательным сроком в бюджетной организации

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, в том числе на оплату труда в размерах, определенных соглашением сторон, с соблюдением государственных и отраслевых гарантий по оплате труда. В частности, к государственным социальным гарантиям по оплате труда принадлежит установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы.

Испытательный срок - действуем по правилам

Если работодатель при установлении испытания для определения профессиональных качеств нового сотрудника совершит ошибку, то у претендента на должность возникнут права на то, чтобы стать постоянным работником, даже если работодатель против.

Условия испытания не должны противоречить трудовому законодательству. Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при работе с сотрудниками, проходящими испытание на проверку соответствия поручаемой работе. В трудовой договор не обязательно включать условие об испытании, в ст. Обратите внимание на формулировку — условие об испытании. Однако испытательный срок — это период, в течение которого новичок проходит испытание, он является частью условия об испытании.

Условие об испытании в трудовом договоре может быть сформулировано так:. Кого нельзя испытывать? В статье 70 ТК РФ определен перечень лиц, которым работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу.

Запрет на назначение испытания при приеме на работу также содержится в ст. Данная норма оговорена и в других федеральных законах и нормативных актах. Например, испытательный срок не устанавливается лицу, успешно прошедшему спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком услуг по спортивной подготовке трудового договора [1] или гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу [2].

Если работодатель не знал о наличии факторов, запрещающих установить испытание для сотрудника? Если работодатель устанавливает испытание при приеме на работу для перечисленной категории лиц, то такое условие не может быть признано законным, даже если имеется письменное согласие соискателя на прохождение испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель все равно обязан принять на постоянную работу такого сотрудника. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд и выиграет дело. Работодатель не знал, что принимаемая на работу сотрудница имеет ребенка до полутора лет, и включил в договор условие об испытании? Значит, данное условие недействительно.

Если сотрудница при поступлении на работу скрыла этот факт, все равно ее права остаются под охраной трудового законодательства, уволить ее, как не прошедшую испытание нельзя!

Рассмотрим Апелляционное определение Смоленского областного суда от Сотрудница при приеме на работу скрыла от работодателя факт наличия у нее ребенка в возрасте до полутора лет, поэтому ей было назначено испытание. Впоследствии работодатель уволил ее по ст. Однако молодая мать через суд восстановила свои права как постоянного работника, получила компенсацию за вынужденный прогул.

Доводы работодателя о том, что женщина скрыла от него наличие малолетнего ребенка, в связи с чем в ее действиях наличествует злоупотребление правом, суд признал не основанными на законе, определившем запрет на ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора ст.

Поэтому данные доводы не были расценены как злоупотребление истицей своим правом и не повлекли отмену законного решения. Так, из буквального толкования норм абз. Суд указал, что в данной связи то обстоятельство, что истица не поставила работодателя в известность о наличии ребенка, а также то, было либо не было работодателю известно об этом, правового значения не имеет и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом.

Устанавливать ли испытательный срок отцам-одиночкам, воспитывающих малолетних детей? Иногда у работодателей возникает вопрос: устанавливать ли испытательный срок отцам-одиночкам, воспитывающим детей до полутора лет? Ведь ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей.

Права отцов-одиночек защищает п. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

А если сотрудник отказывается пройти испытание? Некоторые претенденты, уволенные по окончании испытательного срока, при обжаловании действий работодателя указывают, что не давали согласие на установление испытания при приеме на работу. Вопрос довольно щекотливый. Если соискатель откажется от прохождения испытания, то не получит работу. Но отказ работодателя может быть расценен как необоснованный, и соискатель попробует через суд доказать, что, несмотря на предоставленные дипломы, грамоты, рекомендательные письма, результаты прежней работы, подтверждающие его компетентность, мастерство и профессионализм, работодатель незаконно потребовал от него еще и прохождение испытания.

Работодателю придется аргументировать важность практического подтверждения деловых качеств соискателя. Впрочем, если на вакансию было несколько претендентов, то работодатель сможет доказать, что деловые качества другого кандидата, готового пройти испытание, ему понравились больше.

Игорь Дудоладов , начальник отдела Управления надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, в интервью [3] указал, что работодатель не вправе установить испытание без согласия работника.

В статье 70 ТК РФ сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре не по решению работодателя, а по соглашению сторон. Если соискатель подписал трудовой договор, в который включено условие об испытании, то такое соглашение достигнуто.

Испытательный срок — каждому свой Испытательный срок устанавливает работодатель в соответствии со ст. Там же указано, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев, если иное не определено федеральным законом.

Оговорка означает, что для отдельных категорий работников нормативными актами могут быть установлены свои сроки испытания. Так, для государственных гражданских служащих эти сроки предусмотрены п. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если работодатель захочет продлить испытательный срок, чтобы лучше понять, подходит ли соискатель для выполнения данной работы, он нарушит трудовое законодательство.

Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Но что же делать, если в течение испытательного срока работник находился на больничном? Данный случай, а также другие случаи отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине оговорены в ст. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину. А вот уменьшить испытательный срок, издав соответствующий приказ, работодатель имеет полное право, если видит, что работник успешно справляется с порученными ему обязанностями или наоборот — не справляется с ними ст.

Рассмотрим Определение Воронежского областного суда от Сотрудница была принята на должность экономиста в агентство с испытательным сроком два месяца. В связи с нахождением на больничном испытательный срок был продлен приказом на шесть календарных дней.

Впоследствии суд пришел к выводу о правомерности действий работодателя, подтвердив его право расторгать трудовой договор до окончания испытательного срока. Как правильно назначить испытание Основным документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор.

Если сотрудник докажет, что состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, он может быть принят на работу на постоянной основе или получит все положенные компенсации. Факт наличия трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, внутренними документами организации. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Сотрудница была принята на работу с испытательным сроком три месяца в ноябре года, однако подала заявление об увольнении по собственному желанию через месяц, до окончания испытательного срока.

Работодатель трудовую книжку и зарплату сотруднице не выдал, и она обратилась в суд. В суде работодатель заявил, что женщина не была трудоустроена, так как проходила обучение. Однако суд посчитал такие действия работодателя нарушающими нормы трудового права, поскольку, исследовав доказательства, пришел к выводу, что истица фактически была допущена до выполнения трудовых обязанностей: в течение месяца она приобретала навыки и знакомилась с особенностями профессии, осваивала предъявляемые руководством требования, вела переговоры, представляясь от имени общества, была допущена к базе персональных данных.

Кроме того, обстоятельства фактического допущения к работе были подтверждены заявлением истицы на имя руководителя, в котором она просила предоставить ей административные часы для посещения врача.

Указанное заявление руководством было согласовано. Заявление об увольнении по собственному желанию, принятое работодателем, тоже послужило доказательством наличия трудовых отношений. Требования сотрудницы, в том числе и о компенсации морального вреда, были удовлетворены.

Кроме того, незаключение трудового договора с сотрудником, допущенным к работе, расценивается как нарушение трудового законодательства, в результате работодатель рискует получить еще больше проблем, чем выгод. Нет трудового договора — нет ответственности работника перед работодателем, например, в случае порчи имущества или разглашения коммерческой тайны. Работодателю трудно будет спросить с новичка по всей строгости закона, поскольку, по сути, тот не является сотрудником организации.

Возможно, такие работодатели забывают, что ст. Работник через суд может доказать, что случай заключения с ним срочного трудового договора не входит в перечень случаев, указанных в ТК РФ.

Согласно п. То есть работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей и будет считаться принятым на постоянную работу без установления испытательного срока. При оформлении документов о приеме на работу в трудовую книжку условие об испытании вносить не нужно. А вот в приказе и заявлении сотрудника о приеме на работу это условие указать следует. Однако, если условие об испытании есть в трудовом договоре и документ подписан сотрудником, отсутствие данного условия в приказе или заявлении не критично.

Пример — Апелляционное определение Вологодского областного суда от Сотрудница была принята в организацию на должность бухгалтера, но впоследствии уволена по ч. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, в частности, что приказ о приеме на работу не содержал условия об испытании.

Однако в договоре, который подписала истица, условие об испытании было. Суд указал, что согласно ч. Однако отсутствие в приказе упоминания об установлении испытания не аннулирует аналогичное условие трудового договора, а сотрудница при его подписании согласилась с условием об испытательном сроке.

Поэтому довод об отсутствии в приказе указания на испытание признан судом несостоятельным. Трудовой договор должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней с момента начала его работы ст. Если новичок приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор, даже не оформленный в письменном виде, считается все равно заключенным ст.

В данном случае условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до того момента, как сотрудник начал работать ст. Нет отдельного соглашения — работник принят на работу без испытания. Пример — Апелляционное определение Московского городского суда от Посчитав увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным, сотрудница обратилась в суд.

Приказом сотруднице установили испытательный срок. Однако трудовой договор с ней не заключался, отдельного соглашения, предусматривающего условие об испытании, сторонами не подписывалось. Суд пришел к выводу, что сотрудница была принята на работу без испытания и ее увольнение по ч.

Доводы работодателя о том, что условие об испытании было предусмотрено приказом о приеме на работу, суд не принял в качестве основания для отказа в удовлетворении иска, указав, что в силу ч. Приказ, в том числе в части установления условия об испытании, должен соответствовать условиям трудового договора.

Однако сотрудница приступила к выполнению обязанностей без заключения трудового договора, значит, условие об испытании в приказе не имеет силы.

Работа с испытательным сроком в бюджетной организации

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать. Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права. Прежде всего это означает, что условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе распоряжении о приеме на работу. Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока.

Испытательный срок при приёме на работу

Если работодатель при установлении испытания для определения профессиональных качеств нового сотрудника совершит ошибку, то у претендента на должность возникнут права на то, чтобы стать постоянным работником, даже если работодатель против. Условия испытания не должны противоречить трудовому законодательству. Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при работе с сотрудниками, проходящими испытание на проверку соответствия поручаемой работе. В трудовой договор не обязательно включать условие об испытании, в ст. Обратите внимание на формулировку — условие об испытании. Однако испытательный срок — это период, в течение которого новичок проходит испытание, он является частью условия об испытании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу! Сколько должен длиться испытательный срок?

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока. Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон ст. Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон, которым, по сути, является заключение трудового договора.

Порядку устанавления испытания работникам посвящена ст. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Принимаем работника с испытательным сроком

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Установление испытательного срока — нередкая практика в современном трудоустройстве. Данное условие актуально и для коммерческих, и для бюджетных организаций. По итогам пройденного испытания принимается решение о приеме гражданина или отказе.

Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?

.

Испытательный срок не выдержал… работодатель? или Разбор ошибок при приеме на работу

.

Возможность прохождения испытательного срока при приеме на работу смысл испытательного срока заключается в защите организации от.

Могут ли в бюджетной организации брать с испытательным сроком

.

Относительно оплаты труда за время испытательного срока

.

.

Испытательный срок: особенности установления

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liegenekic

    Я сам беларус верблюд за 20 у.е что мне грозит если я не вывезу автомобиль через год

  2. Варвара

    Да это всё нужно бандюгам и преступникам, следствию нужно помогать, а не усложнять работу если вы ничего не натворили что бы вы не сказали ничего вам не грозит если вы честный и порядочный человек!