+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника если он опаздывает

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу.

Могут ли уволить за опоздание

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст.

В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре ст. Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании.

Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания продуктивной работой.

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло.

На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание.

На первых порах это, как правило, замечание или выговор. Хотя чёткого определения, какие обстоятельства можно назвать такими, в законе нет. Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию.

Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ.

Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании. Недавно Государственная инспекция по труду также призвала Официальный сайт Роструда работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно.

За один проступок может быть только одно наказание ст. И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов ст. Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год. В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить.

Возможно, замечание занесут в личное дело. Все эти условия остаются на усмотрение работодателя. Замечание может быть снято досрочно ст.

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора.

Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка.

Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ст. Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет.

Всё зависит от конкретного нарушения. В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность. Но для некоторых профессий существует ещё и специальная Комментарии к ст. К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине. Существуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание.

Больше — прогул. Согласно статье ст. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину. То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание. Их могут применить за любой проступок, а не только за позднее появление на рабочем месте. Происходить это может по следующему сценарию: при первом опоздании начальство объявляет замечание.

В компании издаётся приказ, с которым сотрудник обязан ознакомиться. Если такое замечание не дало эффекта, а работник опаздывает во второй раз, ему выносится выговор, о чём вновь издаётся приказ. Третье опоздание становится последним. Сотрудника можно уволить. Сначала формируют приказ об увольнении.

Документ отдают сотруднику, который должен его подписать. Точно так же передают и копию приказа. В трудовой книжке делают запись, что работник уволен по соответствующей статье.

Оспорить увольнение можно в районном суде, подав иск о восстановлении на работе. Подать его можно в течение месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Либо в течение месяца со дня получения трудовой книжки. Основанием для оспаривания приказа об увольнении может быть тот факт, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. То есть руководитель не разобрался в причинах опоздания.

В таких ситуациях суды, как правило, чаще принимают сторону работников. Если сотрудник предоставил объяснение, что опоздание было вызвано уважительными причинами, а нарушение не носило систематический характер и не было длительным, суд однозначно примет сторону работника. Если в компании строго соблюдается режим рабочего времени, то без уважительной причины лучше не опаздывать.

В случае же, когда этого не неизбежать, стоит предупредить руководителя. А после предоставить доказательства, что вы не просто так не появились на работе вовремя. Опоздавший сотрудник может быть уволен , если у него уже есть не один выговор или замечание. Однако если вы считаете, что работодатель поступил несправедливо, обращайтесь в местную комиссию по трудовым спорам. Или подавайте в суд. Получай лучшее на почту.

Право Советы. Александра Гутман. Да, могут. Но только при определённых условиях. Что такое опоздание По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. Однако есть ситуации, которые принято считать уважительными: болезнь ; болезнь близких родственников; смерть члена семьи; дорожная или коммунальная авария; стихийные бедствия. Показать ещё. Лучшее за неделю Просмотры Комментарии. Почему кожа на локтях сухая и что с этим делать.

Куда поехать в декабре: 10 мест, где вы забудете о холоде и скуке. Читайте также. Как почистить серебро в домашних условиях. ТЕСТ: Легко ли вас вывести из себя? Apple выпустила новый дюймовый MacBook Pro: лучшие характеристики за те же деньги. Tax Free: как вернуть деньги с покупок за границей.

Как помочь ребёнку, у которого режутся зубы. Цена дня: вертикальный пылесос Xiaomi Jimmy за 9 рублей с быстрой доставкой по России.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на минут. Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя. Материал опубликован пользователем. Avtandil Jinjikhashvili.

Надоело опоздание сотрудников на работу?

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем минут.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения. Систематическое нарушение установленных правил — основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работники, которые не отличаются пунктуальностью, придумывают множество объяснений, почему они не могут прийти вовремя. Одно из популярных — пробки на дорогах.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Если речь идет о кассире в банке или рабочем конвейера, от которого зависит работа других людей, то здесь опозданий быть не должно. Здесь важен человеческий фактор и индивидуальный подход к каждому человеку.

Сотрудник опаздывает на работу

.

Если работник постоянно опаздывает на работу можно ли его уволить

.

Что предпринять, если сотрудник опаздывает на работу регулярно? не случится ничего экстраординарного, если он не появится на рабочем месте вовремя. С такими придется либо смириться, либо уволить, но вовремя они.

Как уволить работника за опоздание

.

как уволить сотрудника за систематические опаздания?

.

.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Благодарю за информацию! Новенькое к стакану ютуб добавилась ещё и кнопка ютуба

  2. Роза

    Саранск имеет крупный футбольный клуб? Нижний Новгород тоже? Что за бред? По ходу дела ролик проплачен пропогандонами!

  3. Севастьян

    А делать-то что при задержании?

  4. letalaho86

    ПИДАРАСЫ ЧО ТВОРЯТ

  5. Павел

    Благодаря ебланскому народу России, страну ждёт развал, унижение и рабство. Не достойны своих дедов и бабушек, кто отдал жизни свои во благо будущего. Твари конченые