+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возврат сотрудника на ратоты при достижении 15 лет ребенку

Возврат сотрудника на ратоты при достижении 15 лет ребенку

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:. Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст.

При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:. Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет. Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет ст.

Однако с письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования ст.

Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных и горных работах ст.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от Однако выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, получившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников абз.

Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы см.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст.

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних.

Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует. В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.

Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора. Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:. После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. Трудовой договор, в т. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть вторая ст.

Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.

При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени часть первая ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.

Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно:. При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни ст. Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года ст. Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней постановление Совета Министров РБ от При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются ст.

При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. Ею установлено, что:. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя усыновителя, опекуна о приеме на работу.

Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя. Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись. Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего. Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.

Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу используем ст. Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства. Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей усыновителей, попечителей , если работнику меньше 16 лет. Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра. Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.

Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством. Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом распоряжением и объявляем его не совершеннолетнему под роспись. Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности в случае необходимости. Шаг В соответствии с установленным порядком заводим заполняем на несовершеннолетнего трудовую книжку.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Андрей Жук, юрист. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа: 1 выяснение соответствия несовершеннолетнего работе профессии, должности , на которую он претендует; 2 определение срока, формы и содержания трудового договора; 3 подписание трудового договора.

Соответствие несовершеннолетнего работе Документы, предъявляемые при приеме на работу При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст.

Прием на работу без указанных выше документов не допускается. Возрастные ограничения Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет ст. Выполняемые виды работ Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Нормы подъема и перемещения тяжестей Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от Предыдущая статья Порядок оформления кадровой документации при создании хозрасчетных структурных подразделений.

Панель инструментов. Комментарий к Указу Президента РБ от Порядок оформления кадровой документации при создании хозрасчетных структурных подразделений 7. Особенности приема на работу несовершеннолетнего Образец приказа о преобразовании организации Образец уведомления о преобразовании организации Образец приказа о продолжении трудовых отношений при преобразовании организации Образец дополнительного соглашения о внесении изменения в трудовой договор в связи с преобразованием организации Образец приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения трудовых отношений при преобразовании организации Образец уведомления работника о сокращении его должности Образец уведомления профсоюзного комитета о сокращении штата работников Образец уведомления комитета по труду, занятости и социальной защите о массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата Образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников при преобразовании организации

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Иванов М.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них.

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несовершеннолетнего имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних. О том, какие ограничения установлены для работодателя при заключении трудового договора с несовершеннолетними и какие существуют гарантии трудовых прав лиц моложе 18 лет, рассмотрим ниже. B статье 37 Конституции РФ закреплены основные права в сфере труда. Так, Конституция устанавливает, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу.

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста?

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

.

.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

.

.

Sisukord Работа, разрешенная подростку Какой договор усилий, и не препятствует при этом получению образования, то работать может также лицо младше 15 лет или обязанная посещать школу молодежь. За десять рабочих дней до поступления на работу ребенка лет.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Джентльмены удачи (комедия, реж. Александр Серый, 1971 г.)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Транзиту нема, митники нікого не в пускають , як так?

  2. dubssandpinchca

    Спасибо за ответ

  3. Меланья

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  4. Натан

    В государстве с большим количеством нищих граждан вполне резонен ввод налога на сверхприбыль.