+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положительные и отрицательные качества на собеседовании

Положительные и отрицательные качества на собеседовании

Автор: Евгений Яковлев, психолог Университет практической психологии. Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях — о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:. Результат неизменен!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поиск работы.

Какие слабые стороны указать в резюме

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее. А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Зачем задают вопрос о личных качествах? Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:. Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата. Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе. Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании? Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества.

Продумайте этот момент заранее. Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами. Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность. Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности.

Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме. Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах. В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь. А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик. Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей. На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами.

Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников. Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами. Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя. Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании.

К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов. Какое плохое качество назвать на собеседовании?

Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать. В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об , причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно? Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы. Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей. Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение. Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение. А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности.

Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так. Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности?

Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества. Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения.

Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение.

Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом.

Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством.

Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля.

Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен.

И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор. Skip to content. Отличие ведущего от главного. Какие пункты включает в себя должностная инструкция ведущего бухгалтера.

Лучшие зарубежные буксы, которые выплачивают хорошие минималки. Какие зарубежные буксы лучше всего, да еще реально платят?

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Рекрутер, который ищет специалистов для своей компании, чем-то напоминает сапера. Ведь стоит ему ошибиться и рекомендовать для трудоустройства не того человека — и тогда новый специалист вместо пользы будет приносить компании настоящий вред. Поэтому менеджер по персоналу старается заранее выяснить не только плюсы, но и минусы очередного соискателя. Зная это, постарайтесь заранее продумать, какие отрицательные качества указать в резюме таким образом, чтобы ваша самопрезентация доказывала — вы открыты и ничего о себе не скрываете. Для чего стоит указывать в резюме свои отрицательные черты характера?

Какие отрицательные качества человека указать в резюме

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ на вопрос о ваших недостатках на собеседовании.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее. А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках? Зачем задают вопрос о личных качествах? Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:. Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке. Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов.

Но статья будет немного о другом — о том, что на самом деле представляют из себя наши качества, какие у каждого из нас есть достоинства и недостатки, и можно ли назвать какие-то качества однозначно хорошими или плохими. У многих качеств есть обратная сторона, и излишний перекос в сторону положительного качества — может стать и отрицательным качеством для человека. Поэтому в списке ниже я перечисляю пары — и тех и тех характеристик. А ниже я детальнее разберу, почему перекос может быть очень плохим вариантом.

Положительные и отрицательные качества для человека — список

Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников. Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии. Описание должно содержать объективную, достоверную информацию.

Советы соискателям. Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать.

Положительные и отрицательные качества для резюме

.

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е. Яковлев)

.

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.