+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о назначение мастеров по

Главным техническим управлением. Управлением по нормированию труда. Срок действия установлен. Срок действия продлен. ТП РД

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ: Специалисты Управления государственного службы и кадров Ростехнадзора ответили на данный вопрос. Порядок организации подготовки и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору, определён Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждённым приказом Ростехнадзора от

Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Георгий Шишко, заведующий кафедрой правоведения Белорусского государственного экономического университета, кандидат юридических наук, профессор, заслуженный юрист РБ. Вопрос об аттестации работников имеет важное практическое значение в регулировании трудовых отношений.

Однако многие наниматели пытаются заменить аттестацию на иные формы проверки и оценки квалификации работников — квалификационные экзамены, собеседования, тесты и т. Все это не гарантирует получение наиболее полной информации о работниках, их профессиональном уровне. Не стоит также забывать, что проведение аттестации — это исполнение нормы Декрета Президента РБ от Чтобы аттестация в вашей организации прошла успешно, предлагаем подробную информацию о процессе ее подготовки и проведения.

Аттестация всегда вытекает из трудового правоотношения. Порядок проведения аттестации работников — руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности далее — работники регламентирован Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от Документ принят в целях обеспечения выполнения подп.

Не применяйте Положение при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства. Цели аттестации зависят от направления деятельности организации, ее организационной структуры, корпоративной политики.

Они могут быть открытые и латентные скрытые. Открытыми целями являются: объективная оценка уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности работников; улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение квалификации работников, качества и эффективности труда; обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда. Латентные скрытые цели — это выявление причин низкой активности отдельных категорий работников в научно-техническом творчестве рационализации, изобретательстве ; анализ допущенных ошибок в расстановке работников на руководящие должности; выявление общего уровня квалификации аттестуемых работников с целью улучшения работы по переподготовке и повышению их квалификации на перспективу; решение о проведении ротации для отдельных руководителей с целью наиболее эффективного использования их потенциала и др.

Периодичность проведения аттестации работников устанавливает руководитель, но она не может проводиться реже одного раза в 3 года подп. Спустя время после проведения очередной аттестации у нанимателя возникла необходимость внедрить иные условия оплаты труда работникам. Для этого он вправе провести аттестацию работников вновь. Положением уточнены категории работников, которые освобождаются от прохождения аттестации. К ним относятся:. Организационную работу по подготовке к аттестации осуществляет кадровая служба организации специалист по кадрам при участии руководителей структурных подразделений, представителей профсоюза если он создан.

Также необходимо определить количество аттестационных комиссий, их состав, провести разъяснительную работу с работниками о целях и порядке проведения аттестации. Основанием для проведения аттестации работников является приказ распоряжение руко водителя организации или приказ вышестоящего органа организации для аттестации работников, указанных в частях второй и третьей п. Содержание приказа распоряжения о проведении аттестации доводите до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

Готовит характеристику, подписывает ее, а также доводит ее содержание до сведения работника руководитель структурного подразделения. Характеристику на работника, указанного в части второй п. Представляйте характеристику вместе с должностной инструкцией в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Работник может быть не согласен с содержанием характеристики. В этом случае он излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии. Справочно: можете предусмотреть в графике резервное время для аттестации тех лиц, которые в установленное время не явились на аттестацию по уважительным причинам. Однако такие исключения не должны приводить к нарушению общих сроков аттестации, установленных приказом распоряжением.

Для проведения аттестации создают комиссию. В ее состав могут входить представители вышестоящих государственных органов организаций , а также профсоюзов. Комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает работника и руководителя. Проведение аттестации возможно при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.

По результатам аттестации комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:. Комиссия не вправе по своей инициативе принять заключение о принятии решения открытым голосованием. Принятым считается только то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого работника. Решение комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации руководителю вышестоящего государственного органа организации для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию. Оно оформляется соответствующим приказом распоряжением п.

Решение комиссии по итогам аттестации носит рекомендательный характер для нанимателя, поэтому он вправе согласиться не со всеми рекомендациями комиссии. Если у нанимателя есть возможности в т. С этого момента решения будут иметь обязательную юридическую силу для организации. Руководитель не обременен сроками для принятия решения по итогам аттестации.

В большинстве случаев по итогам аттестации наниматель индивидуально принимает решение по каждому работнику. Во многих организациях практикуют утверждение мероприятий по внедрению предложений аттестованных работников по совершенствованию управления производством и внедрению технических новинок. Материалы аттестации используются для формирования резерва руководящих кадров и обучения работников. Справочно: рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.

Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации постановление Пленума Верховного Суда РБ от Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производят вышестоящие государственные органы организации , осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству РБ, на основании Положения могут разрабатывать отраслевые положения об аттестации работников. В них конкретизируют сроки, критерии и методы оценки профессионально-деловых и личностных качеств работников с учетом специфики трудовой деятельности.

Руководители иных республиканских органов государственного управления и организаций вправе но не обязаны при необходимости сообщать работникам, подлежащим аттестации, примерный перечень вопросов к аттестации.

Предыдущая статья Изменение обязанностей работника в процессе трудовой деятельности. Следующая статья Заполняем листок нетрудоспособности. Панель инструментов. Заключение трудового договора с сезонным работником 4. Выдаем личное дело работника во временное пользование 7. Изменение обязанностей работника в процессе трудовой деятельности Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта Заполняем листок нетрудоспособности Образец приказа о проведении аттестации руководителей и специалистов Образец списка работников, подлежащих аттестации Образец графика проведения аттестации руководителей и специалистов Образец примерного плана мероприятий по подготовке и проведению аттестации руководителей и специалистов Образец протокола заседания аттестационной комиссии Образец заполнения аттестационного листа Образец бюллетеня для тайного голосования при аттестации Образец приказа по итогам аттестации Образец приказа о приеме на время выполнения сезонных работ Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях Что надо знать об административной ответственности за нарушение порядка и сроков выдачи справок либо иных документов Судебная практика по делам, связанным с изменением существенных условий труда Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности.

Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты. О порядке индексации доходов населения Беларуси за январь года. Создание базовых организаций по подготовке научных кадров обсудят эксперты СНГ в Минске. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Положение о назначение мастеров по

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Георгий Шишко, заведующий кафедрой правоведения Белорусского государственного экономического университета, кандидат юридических наук, профессор, заслуженный юрист РБ. Вопрос об аттестации работников имеет важное практическое значение в регулировании трудовых отношений.

Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи. В соответствии с указанным постановлением проводится также аттестация в других отраслях народного хозяйства, на которые в установленном порядке распространено действие этого постановления. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело и должна содействовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации и идейно-политического уровня. При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕ РАБОТАЕТ 3 ПОЛОЖЕНИЯ ВЕНТИЛЯТОРА ПЕЧКИ РЕНО МАСТЕР

.

.

.

.

.

.

.

Ну, а железнодорожный мастер или рабочий завода должны же знать весь дела нет, ему только надо, чтобы предмет отвечал своему назначению. Истинное положение вещей таково: тактику — как предмет или, научно.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. halina

    Значит можно растаможить, получается?