+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы при вторичном собеседовании

Вопросы при вторичном собеседовании

Имя обязательное. E-Mail обязательное. В данной статье автор рекомендует интервьюерам определенные вопросы. Это открытые вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Включите JavaScript для лучшей работы сайта.

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Интерес для работодателей представляют не сами ответы, а способ мышления кандидата и аргументация. Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают. Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно. Российские руководители не отстают от западных.

Шесть компаний рассказали gd. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Попросите кандидата оценить уровень развития своих компетенций по десятибалльной шкале.

Попросите его пояснить, почему он так считает. Пусть приведет примеры из прошлого опыта, подтверждающие его мнение. Однако тенденции последних лет показывают, что предыдущий опыт не так важен, поскольку ситуация не повторяется дважды. Если кандидат сталкивался с проблемой на прежнем месте работы, это еще не означает, что он удачно справится с ней в вашей компании.

Поэтому на собеседовании задавайте больше вопросов о будущем. Узнайте, хорошо ли кандидат знает себя как профессионала. Так вы оцените соискателя с личной и профессиональной стороны, узнаете, с какими удачами и неудачами он столкнулся.

Основные темы. Профессионалы понимают: без ошибок не бывает достижений. Уточните, почему кандидат считает себя достойным занять данную должность именно в вашей компании. Спросите его. Оцените, одинаковые ли у вас с кандидатом представления о том, что он будет делать на новой работе. На собеседовании задайте такие вопросы. Как вы представляете работу в данной должности?

Опишите основные моменты. В качестве примера скажу о том, на что я обращаю внимание. В нашей компании важна активная жизненная позиция, готовность искать клиентов. Давайте представим такую ситуацию: вас взяли на работу, прошло три месяца, мы встречаемся, чтобы подвести итоги. Что нового происходит в отрасли, где вы работаете? Каковы тенденции? Ответы позволят оценить кругозор кандидата, его интерес к развитию в профессиональной сфере. Вы поймете, следит ли он за изменениями, есть ли у него личное мнение о происходящем и т.

Описанная техника применима главным образом для поиска высокопрофессиональных сотрудников и управленцев. На собеседовании с кандидатами на рабочие специальности задаются другие вопросы. Также используйте эти примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании. Мы разрабатываем IT-решения для железнодорожной отрасли. Сейчас ищем сотрудников на должность аналитиков. Вот какие вопросы на собеседовании мы задаем кандидатам.

Какая работа была бы вам интересна? Если человек нацелен на планомерный рост, прибавляю ему плюсы. Рассказывая про интерес в работе, соискатель делится мотивацией. В ответ я подробно рассказываю о вакансии. Важно, чтобы ожидания не расходились с предложенной вакансией. Если это случается, я не прекращаю собеседование, возможно, я предложу человеку другую позицию. Как бы вы рассказали о сути диплома неспециалисту? Так я понимаю, умеет ли человек доносить сложную идею понятным языком, и выявляю общую способность говорить.

Какое у вас хобби? Отвлеченная беседа расслабляет, человек становится самим собой, таким, каким он станет через пару недель, когда освоится в коллективе. Что вам рассказать о нас? По реакции на этот вопрос на собеседовании можно многое узнать о кандидате. О его привычке готовиться к встрече, если соискатель опирается в своих вопросах на информацию, которую узнал заранее на сайте.

О чувствительности к деталям, если он уточняет информацию, полученную при собеседовании. Об уровне тревожности, если кандидат бесконечно спрашивает о мелочах или повторяется. Говорит Генеральный Директор. Письменная речь выявляет способности структурно мыслить, обозначать и развивать идею, подкреплять ее аргументами.

Такой человек и работает так же: ставит цель, выделяет этапы и последовательно двигается вперед. Этот тест — ключ к характеру человека. Если кандидат утверждает, что он ответственный сотрудник и знаток своего дела, а в тексте пропускает элементарные запятые, — это звоночек. Небрежное отношение к тексту рано или поздно проявится в небрежном отношении к своим обязанностям.

Пусть кандидат представит, что ему больше не надо работать за деньги. Разделите вопросы на два блока: об опыте и о мотивации. Чтобы оценить опыт, на собеседовании задайте следующие вопросы. Если в компании были установлены KPI и соискатель получал обратную связь от руководителя, то вы услышите конкретную информацию.

Если KPI не было, задайте дополнительные вопросы:. Выяснить уровень мотивации соискателя можно, если использовать следующие вопросы на собеседовании. Перечислите по мере убывания ваши приоритеты. Что для вас важно на новой работе? Чаще в первых трех пунктах указывают деньги.

Попросите убрать деньги и сузить список до двух пунктов. Если кандидат затрудняется выделить приоритеты и сузить список, то для вас это сигнал задуматься. Продуктивнее и интереснее работать с человеком, который знает, чего хочет.

Представьте, что не нужно работать за деньги. Что тогда для вас будет важно? Другой вариант первого вопроса. Если выяснится, что раз деньги не нужны, то можно отдыхать и жить в свое удовольствие, то кандидат и при работе за деньги найдет себе повод для отдыха. Какое самое интересное предложение по работе поступало вам за последнее время?

Услышав ответ на вопрос, вы поймете, похоже ли то, что описывает кандидат, на работу у вас или это что-то другое. Во втором случае уточните, чем было интересно ему то предложение. Возможно то, что ваша компания предлагает — это не то, что он хочет. Спросите себя, интересно ли вам застрять с таким человеком на шесть часов в аэропорту. Вопросы для собеседования, которые выявят, насколько человек увлечен делом, просты. Мы просим рассказать кандидатов о текущих проектах, какие из работ конкурентов им нравятся и почему, предлагаем оценить результаты последних фестивалей рекламы и обосновать свое мнение.

Интересуемся, с кем из известных личностей соискатель хотел бы побеседовать, если бы у него была такая возможность. Вот еще три вопроса на собеседовании, ответы на которые важны. Что вы привнесете в культуру нашей компании? Человек должен быть интересен и как личность, и как собеседник. Что он привнесет в нашу культуру, расширит ли круг интересов команды?

Какие профессиональные и личные тренинги вы мечтаете пройти? Часто менеджеры по персоналу предлагают кандидатам назвать три своих недостатка. Как правило, соискатели говорят о перфекционизме, о чрезмерной требовательности к себе и окружающим, о несправедливо большой доле времени, которую посвящают работе в ущерб личной жизни. Мы же просим людей рассказать о двух тренингах личностного характера и двух профессиональных тренингах, которые они хотели бы посетить, если бы у них не было ограничений ни по бюджету, ни по времени.

Каковы ваши первые действия на новом месте? Предположим, что завтра вы выходите на работу на проект конкретного клиента.

Даже если человек не до конца посвящен в детали и нюансы, ответ на этот вопрос на собеседовании покажет вам скорость реакции на проблему, остроту ума, степень интереса к работе и уровень креативности. Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Доступ дейтствует 3 дня.

Какие вопросы задают собеседование при приеме на работу в банк

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидатам?

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать.

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Несмотря на внешнюю простоту процесса, оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Проведение собеседования требует тщательной подготовки. В этом разделе рассмотрены некоторые мероприятия, которые позволят вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию и провести его с наибольшей выгодой для компании. В системе подбора и оценки персонала в целом, каждое из них занимает свое место и выполняет свою специфическую функцию. Биографическая анкета.

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 10 декабря в

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из вопросов. Выберите подходящие. И помните - необязательно задавать все вопросов из этого списка.

Какие вопросы задавать на собеседовании и для чего?

Интерес для работодателей представляют не сами ответы, а способ мышления кандидата и аргументация. Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают. Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса.

Вы не можете предсказать с высокой точностью, о чем вас спросят на собеседовании, но вы можете заранее подготовить правильные вопросы, чтобы задать их самому. В конце собеседования, право задавать вопросы переходит к вам — это ваш карт-бланш, обязательно воспользуйтесь им и с честью выдержите последнее испытание. Интервьюеры хотят, чтобы вы были так же активны, как и они, и поддерживали диалог, узнавая важную для вас информацию.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

.

16 вопросов «с подковыркой», которые стоит задавать на собеседовании

.

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным.

Навигация по записям

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на сложные вопросы работодателя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.