+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ставка за штат при сокращении

Ставка за штат при сокращении

Скажите если военный проходит профессиональную переподготовку, он выводится за штат? Юрист Авилович С. Нет, это обычная командировка, со всеми вытекающими выплатами. По окончанию обучения возвращается к прежнему месту службы. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Скажите если военный проходит профессиональную переподготовку, он выводится за штат? Юрист Авилович С. Нет, это обычная командировка, со всеми вытекающими выплатами. По окончанию обучения возвращается к прежнему месту службы.

Как правильно оформить вывод сотрудника за штат? Юрист Горлышева Е. ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат".

Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия. Скажите, при сокращение выводят за штат, как понять? Юрист Бабкин М. Добрый день! Но если имеется в виду сокращения, то меняется штат, то есть сокращается штатная численность населения, и работник попавший под сокращение, подлежит увольнению.

Что подразумевает работодатель говоря сотруднику мы выводим твою должность за штат. Юрист Зекрина А. Они выводят Вашу должность из штатного расписания причины можно придумать: реструктуризация, оптимизация или меняют название Вашей должности в штатном расписании соответственно меняют должностную инструкцию. Если выводят за штат должны как то уведомлять.

Юрист Васильева Т. Если речь идет о сокращении штата работников, то в этом случае работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также работник имеет право на компенсации, предусмотренные в гл. Правомерен ли вывод за штаты при подоче рапорта на отпуск с последующим увольнением? Юрист Лигостаева А. Всего хорошего. У меня не отгулены отпуска и меня выводят за штат, буду ли я ич догуливать. Юрист Базарова С. Юрист Воробьева С.

Вы бы хоть указали место службы Как правило, при увольнении сотрудников со службы с ними производится окончательный расчет. Приказы о предоставлении отпусков не издаются. Подразделение ликвидируется. Мне присвоен статус Одинокий родитель, то есть сократить не могут до исполнения ребёнку 14 лет.

Фактически вывод за штат без исполнения каких-либо трудовых обязанностей. Может ли работодатель уменьшить мой оклад? Надежда, 50 ответов, 24 отзывa, на сайте с Я вышла из декретного отпуска в апреле , сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон.

В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет: 1 пособие по беременности и родам мне не положено? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета?

Также предлагают вариант вывода за штат, то есть оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Юрист Будагян Г. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Юрист Павлюченко С. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно: 1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются. Как правильно поступить с беременным сотрудником мчс при сокращении штатов, вывод ее за штаты законно или нет.

Юрист Чуркин И. Расторжение трудового договора по сокращению с беременной женщиной незаконно. У нас в подразделении сократили 1 должность из двух одинаковых, но за штат вывели обеих сотрудниц, так как конкретно чья должность не понятно, правильно ли приняли решение о выводе обеих сотрудниц? Юрист Парфенов В. Вообще то согласно ст. И выводить за штат должны одну сотрудницу, чью должность сокращают.

Юрист Злотникова Л. Нет, не правильно. Не имеет значения, что должности одинаковые, имеет значение их количество в штатном расписании. Сокращается количество должностей, сокращаются работники с учётом положений ст. Маю должность сократили 1 октября, а меня оповестили об этом 29 сентября и отправили в отпуск.

При выходе с отпуска меня выводят за штат. Как мне пост. Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Вам нужно обжаловать увольнение. Ваши права нарушен. О сокращении Вас должны были предупредить не менее, чем за два месяца.

Работодатель нарушил Ваши права, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом.

При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями? Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Наталья! Это незаконно. Согласно ст. Если по выходу этого не будет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд ст. Но есть обязанность предоставить рабочее место и должность, что были до выхода в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Юрист Мингазов Ю. Вы правильно понимаете, что уволить Вас не могут, а что будет через 3 года неизвестно, во всяком случае вернетесь на то же место, с которого уходили в декрет. Т К РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта. Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта. В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней.

Вывод персонала за штат - что это за птица?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г.

Вывод за штат

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Вывод за штат: зачем переводить сотрудников за штат организации

.

На эту должность принят совместитель на 0,5 ставки. . предлагать увольняемым при сокращении штата или численности работников организации.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. surmonssoftne

    Якщо я власник єврабляхі,пересікаю що 5 днів кордоні моя жінка співвласник даного авто може вона ним їздити?дякую за відповідь

  2. Лиана

    Вы как всегда правы, а как на счёт свидетелей? Если адвокат ‘’притащит в суд свидетеля (неугодного следствию), неужели суд не приобщит к делу его показания или откажет в ходатайстве его допросить? Думаю вряд ли. Думаю это тоже входит в тему сбора доказательств адвокатом?

  3. Любовь

    С НОВЫМ ГОДОМ!