+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет командировочных 2019 для внешних совместителей

Расчет командировочных 2019 для внешних совместителей

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей, так и по месту его основной работы ч.

Командировка совместителя по делам обеих компаний

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей, так и по месту его основной работы ч. Еще по этой теме: Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия. Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Согласно абзацу 1 пункта 9 Положения о командировках за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

В абзаце 2 пункта 9 Положения о командировках установлен порядок сохранения среднего заработка только внешнему совместителю. Средний заработок ему выплачивает тот работодатель, который направил его в командировку.

Если командировка одновременно оформлена и по основному месту работы, и по совместительству, средний заработок выплачивается по всем местам работы. Командировочные же расходы будут распределены между двумя компаниями по взаимному соглашению. Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый порядок оформления и сохранения среднего заработка на период командировки.

Тем не менее трудовое законодательство не запрещает применить правила, касающиеся внешнего совместителя, при сохранении среднего заработка внутреннему совместителю. Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами статьи Трудового кодекса и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю — расчет производится отдельно по каждой должности трудовому договору п.

По обеим должностям сохранится средний заработок за внутренним совместителем в том случае, если он направлен в командировку одновременно и по основной должности, и по должности по совместительству. По одной должности сохраняется средний заработок, если командировка оформлена только по основной, или только по совмещаемой с должности.

А на период отсутствия по другой должности внутренний совместитель должен оформить отпуск без сохранения заработной платы ч. Таким образом, изменение оклада по одной из должностей никак не влияет на расчет среднего заработка за период командировки по другой должности. Покажем это на примере. Если сотрудник в расчетном периоде был в отпуске или болел, дни отсутствия исключались бы из расчетного периода, а начисленные за это время суммы не учитывались при исчислении среднего заработка подп.

Его оклад 60 руб. В связи с производственной необходимостью с 1 ноября года он заключил еще один трудовой договор с тем же работодателем по должности бухгалтера, обслуживающего региональные подразделения, с окладом 20 руб. Соответствующее образование, опыт работы и навыки у работника есть. С 21 по 25 июля года сотрудника направили по основной работе в одно из подразделений с целью исследования норм доходности при инвестировании средств страховых резервов в различные финансовые инструменты.

По какой должности сохраняется средний заработок за время командировки. Средний заработок работнику сохраняется по основной должности актуария. Поскольку совметитель в командировке только по основной должности, расчет среднего заработка ведем, используя информацию о заработке и отработанном времени по этой должности. В данном случае средний заработок работника формируют суммы должностного оклада и надбавки за ученую степень.

Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме ч. Оклады были повышены во всех подразделениях компании, поэтому средний заработок для оплаты командировки нужно рассчитать с учетом коэффициента повышения абз. Рассчитаем коэффициент повышения зарплаты сотрудника. Он равен 1,25 75 руб. Затем этот коэффициент нужно применить к выплатам, подлежащим корректировке, то есть окладу и к тем доплатам и надбавкам, размер которых напрямую зависит от оклада абз.

В нашем случае размер надбавки за ученую степень установлен в процентном отношении к окладу, поэтому повышающий коэффициент к ней применяется.

Поскольку оклады в компании повысились в рамках расчетного периода, на коэффициент 1,25 нужно увеличить все выплаты с начала расчетного периода до месяца повышения абз. Скорректируем выплаты, начисленные работнику по основной должности в период с 1 июля по 31 декабря года. В итоге получим, что в состав учитываемых выплат за эти полгода следует включить не руб. Суммы, начисленные по основной должности в 1-м полугодии года, корректировать не нужно, в состав учитываемых выплат они попадут в фактически начисленном размере руб.

Общая сумма учитываемых выплат за расчетный за период составит руб: руб. Определяем средний дневной заработок и средний заработок. Средний дневной заработок составит ,94 руб.

Соответственно средний заработок за пять дней командировки составит 19 ,7 руб. Порядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда были повышены оклады.

В нашем примере это произошло в пределах расчетного периода. А вот если бы оклады повысились:. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Программа Главбух — онлайн-сервис по расчету и оформлению выплат работникам — Самостоятельно считает зарплату, отпускные, больничные, декретные и пр.

Включите доступ на 2 месяца для знакомства с программой и смотрите все сами! Статьи по теме: Образец приказа о командировке года Стало проще обосновать расходы на проезд в командировку по электронному билету Командировочное удостоверение скачать бланк, образец заполнения Запрос согласия на командировку: как оформить Запрос согласия на командировку.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Совместитель в командировке: как считать средний заработок

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.

Расчет командировочных 2019 для внешних совместителей

Отправляя сотрудника в командировку, организация должна ему не только оплатить дорогу и проживание, но и выдать суточные. А кроме того, ТК РФ обязывает сохранить за ним средний заработок на те дни, когда он находился в этой рабочей поездке. На практике возникает немало вопросов о том, каков должен быть размер суточных, как делается расчет среднего заработка для командировочных, и наоборот, входят ли командировочные в расчет среднего заработка.

Служебная командировка работников для решения вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью предприятия проведение переговоров, подписание контрактов, участие в выставках, семинарах , — довольно распространенное явление в сегодняшнем динамично развивающемся бизнесе. Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор. Нюансам оформления направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал. Трудовые отношения между предприятием и работником, направленным в служебную командировку, регулируются нормами КЗоТ Украины. Теперь относительно служебной командировки работников-совместителей. Нормативно-правовые акты не содержат каких-либо ограничений по направлению совместителей в командировку.

По какой должности сохраняется средний заработок за время командировки Средний заработок работнику сохраняется по основной должности актуария. Поскольку совметитель в командировке только по основной должности, расчет среднего заработка ведем, используя информацию о заработке и отработанном времени по этой должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Он едет в командировку по делам обеих компаний деятельности компаний взаимосвязаны. Как правильно оформить это документально, как считать суточные и в той, и в другой компании, или только в одной? Или оформить командировку только в одной компании? Способ раздела затрат организации выбирают самостоятельно п.

.

Расчет командировочных в 2019

.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

.

К примеру, как поступить, если совместитель не явился на работу, так как был Отказ от командировки по причине работы по совместительству может Заявление работника о перечислении зарплаты другому лицу, доплата за совмещение, расчет командировочных.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Нужна помощь ? Купил авто с Луганска! Снять с учёта не могу доверка на 10 лет авто в аресте можно ли ездить?

  2. Евгеиня

    Надо ЛИШАТЬ пенсий алкашей,наркотов,а так же ЛИШАТЬ высоких пенсий ВСЕХ инвалидов которые получили инвалидность в следствии того что они бухали,наркоманили и вели Не правильный образ жизни.У нас миллиарды освободятся и их направить на пенсии тех кто ЗАРАБОТАЛ.

  3. Ванда

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.

  4. Галактион

    Хорошая новость. Хитрованов опять поимеют. p. s. Так живет вся Европа. Почему дизеля хлынули на украину? Почему в Европе пятилетний авто не выгодно иметь и он стоит копейки? Ах, вы не знали? Это твой выбор мой желто блакитный дружок. Станцуй лучше национальный танец : Кто не скачет тот москаль и успокойся.