+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример первичного инструктажа для студентов по охране труда

Пример первичного инструктажа для студентов по охране труда

Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:. Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом приказом перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает. Об имеющихся опасных или вредных производственных факторах , которые характерны именно для данного рабочего места. Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах в том числе в технической и эксплуатационной документации и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда.

Пример первичного инструктажа для студентов по охране труда

Трехступенчатый контроль по охране труда Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда. Инструктажи бывают разных видов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Общие сведения о предприятии и его характерные особенности Общие правила поведения работающих на территории предприятия Запрещается прикасаться к оголенным проводам при их обнаружении необходимо доложить руководителю , открывать электрощитки, включать и выключать самовольно рубильники и другие пусковые устройства, касаться арматуры общего освещения; самому проводить замену лампочек и других приборов освещения.

Запрещается пользоваться неисправными электронагревательными устройствами, пользоваться открытым огнем. Направляясь на работу, работнику необходимо соблюдать правила дорожного движения для пешеходов в том числе. В первую очередь необходимо помнить, что проезжая часть предназначена для движения транспорта и только в исключительных случаях отсутствуют тротуары, обочины и т.

При необходимости перейти проезжую часть в необозначенном месте, нужно позаботиться о своей безопасности. Во всех случаях, необходимо остановиться на краю тротуара или обочины посмотреть внимательно влево а затем вправо, убедиться в отсутствии транспортных средств. В местах, где движение регулируется, пешеходам необходимо руководствоваться сигналами светофора или регулировщика.

Ждать автобус, троллейбус, трамвай разрешается только на специальных посадочных площадках, а где их нет — на тротуарах или обочинах. Посадка и высадка должны проводиться только после полной остановки транспорта. Стоящий трамвай необходимо обходить спереди на расстоянии м; автобус, троллейбус и другой нерельсового транспорт — позади. Закон предусматривает, что при заключении трудового договора работник должен быть проинформирован под расписку об условиях труда наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье работника и его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья. За период простоя по этим причинам не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство о труде. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором , но не менее трехмесячного заработка.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием , молоком или равноценными пищевыми продуктами, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с действующим законодательством.

Владелец может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору соглашению льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты , а также смывающие и обеззараживающие средства.

В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец обязан заменить их за свой счет. Владелец обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченный заработок в соответствии с законодательством, а также выплатить пострадавшему членам семьи и иждивенцам умершего единовременное пособие. Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором соглашением, трудовым договором.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не менее однолетнего заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после смерти.

Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда , размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов.

Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение в том числе санаторно-курортное , протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинского социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, выдаваемой в установленном порядке.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием сохраняются место работы должность и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или определения их в установленном порядке инвалидами. Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту.

Возмещение морального вреда осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере пострадавшего, нарушение его нормальных жизненных обязанностей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральным ущербом потерпевшего считаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического воздействия. Размер возмещения морального вреда не может превышать необлагаемых минимумов доходов граждан. Владелец обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха Между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе и материальная , условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон.

Трудовой договор может быть: При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон, испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Испытание не устанавливается при приеме на работу: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзами — шести месяцев. Срок испытания рабочих не может превышать одного месяца. До начала работы владелец должен разъяснить работнику его права и обязанности, условия труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать работника по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работник должен лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому работнику. Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только при согласовании с работником за исключением случаев производственной необходимости для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного имущества, а также для замены отсутствующего работника — сроком до одного месяца.

Основаниями прекращения договора являются: Расторжение трудового договора по инициативе собственника может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзного органа. При прекращении трудового договора и отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, изменений в организации производства и труда, выявлении несоответствия работника занимаемой должности, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, владельцем выплачивается работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае привоза или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником законодательства об охране труда — не менее трехмесячного среднего заработка.

В день увольнения работника владелец должен выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Владелец при заключении трудового договора может установить меньшую норму продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час. При работе в ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час.

Ночным считается время с Запрещается привлечение к работе в ночное время: Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия. По соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполный рабочий день. Владелец может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях: К сверхурочным работам запрещается привлекать: Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия. Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных как правило, суббота и воскресенье. В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Праздничными и нерабочими днями считаются: Работникам, моложе восемнадцати лет ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Дополнительные отпуска предоставляются: Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами при подъеме и перемещении грузов при чередовании с другой работой — 10 кг до 2 раз в час. Подъема и перемещения грузов постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Суммарный вес груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей — 70 календарных дней после родов, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Охрана труда молодежи Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли 15 лет. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Первичный инструктаж по охране труда необходим для трудящихся: Первичные инструктажи по охране труда, образцы которых хранятся у ответственных за инструктирование подчиненных сотрудников, обязательны для: Читает этот инструктаж трудящимся их прямой руководитель работ. Перед этим он должен пройти полное обучение всем вопросам ОТ, затронутым в ходе инструктажа, иметь действующие удостоверение по охране труда. Основные положения законодательства об охране труда.

Основные права и обязанности работника. Основные труда права и обязанности работодателя. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Такой инструктаж проводится перед началом работ непосредственно на рабочем месте. В этом виде инструктажа обязательно наличие практических занятий для более быстрого и комплексного усвоения знаний и приемов безопасной работы на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке на основе примерного перечня основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте ГОСТ Организация обучения безопасности труда. Разрабатывает программу начальник структурного подразделения на основе норм законодательства по охране труда и локальных нормативных актов организации положение о структурном подразделении, должностные инструкции, инструкции по ОТ и т.

Инженер по ОТ или уполномоченный по ОТ трудового коллектива работников согласовывают программу первичного инструктажа на рабочем месте. На рабочем месте первичный инструктаж по охране труда проводится: Со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:. Скачать образец положения о проведении инструктажей с работниками Первичный инструктаж на рабочем месте Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж по охране труда образец года Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Сегодня мы расскажем, как проводить первичный и повторные инструктажи по охране труда, кого назначить ответственными, как фиксировать инструктажи. А также дадим поэтапный алгоритм проведения первичного инструктажа, образцы документов и полезную таблицу-подсказку. Дорогие читатели!

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте необходима для обучения работников безопасным навыкам труда. Как её разработать и утвердить — расскажем в статье. Скачайте готовый образец. Локальные нормативные акты разрабатывают в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ и правилами документооборота на предприятии.

Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда. Назначение ответственных. Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление.

Трехступенчатый контроль по охране труда Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями.

Трехступенчатый контроль по охране труда Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда. Инструктажи бывают разных видов.

Пример первичного инструктажа для студентов по охране труда

Можно ли не проводить? Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием: производственного оборудования и инструмента например, офис ; сырья и материалов, применяемых на предприятии работников склада обучать необходимо. Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом приказом перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает.

.

.

.

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит студентов, проходящих в вашей организации производственную. о порядке проведения​.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Севастьян

    Я думаю этот закон похоронит семейный институт,мужчина прав совсем теперь не имеет и каждая при первой ссоре или обиде будет писать заявление лишая мужчину всего имущества работы и даже свободы. Радуйтесь женщины теперь секса у вас будет намного меньше.

  2. unadatun

    По поводу 90 дней. все посто. осталось мало времени, нужно на последок хапнуть, побольше и по быстрей.

  3. Ангелина

    ТАРАС, РОЗКАЖІТЬ ЯК НАПИСАТИ ЗАЯВУ І КУДИ ЩОДО НЕЗАКОННИХ ЗБОРІВ ГРОШЕЙ НА РЕМНТ КЛАСУ КОЖНОГО МІСЯЦЯ?

  4. targaper

    А если закосить под непонимающег орусский язык? И вообще под неадеквата, можно же отделаться психушкой, ну или затянуть следствие