+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная директору об отсутствии на работе

Объяснительная директору об отсутствии на работе

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте в течение 4 часов по неуважительной причине принято считать прогулом. При выявлении правонарушения такого характера работодателем проводится расследование, в ходе которого каждая сторона трудовых отношения должна оформить необходимые бумаги.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте в 2020 году

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении.

Далее разберем, в каких случаях наличие этого документа будет обязательным и как правильно оформить. Отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд считается прогулом. Процедура вынесения дисциплинарного взыскания, предусмотренная частью первой ст. Все отсутствия на рабочем месте можно разделить на 2 типа: по уважительной причине и без таковой. Любое из названых происшествий должно быть подтверждено документально, например, больничным листом или справкой из ГИБДД. Если подтверждения нет, и работник никаким другим способом не может доказать обоснованность своего отсутствия, то оно будет считаться прогулом.

Объяснительная — это служебный документ, направляемый работником непосредственному руководителю или в отдел кадров. В ней указывают время и причины отсутствия на рабочем месте. Сотруднику не требуется давать пояснения о своем отсутствии, если он предоставил работодателю надлежаще оформленный больничный лист. В остальных случаях потребуется объяснительная. В и годах не предполагается соответствующих изменений в Трудовом кодексе, поэтому правила дачи пояснений персоналам остались прежними. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Многие работники считают, что если они не напишут объяснительную записку о прогуле на работе, то и выговора не последует. Однако, это не так. У сотрудника есть 2 рабочих дня для дачи пояснений ч. Поскольку объяснительная записка является обязательной в процедуре наложения дисциплинарного взыскания , то отказ от ее написания должен быть задокументирован. Для этого представителем работодателя издается Акт об отказе дать объяснения.

Акт оформляется на бланке компании в присутствии нескольких свидетелей из числа работников предприятия. В тексте указывают:.

На основании такого Акта работодатель может издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а после и об увольнении по пп. Отказ от дачи пояснения не может служить основанием для неприменения мер дисциплинарной ответственности. Оформление расторжения трудового договора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов — достаточно сложный процесс.

Прежде всего, необходимо строго соблюдать процедуру, оговоренную в Кодексе, одним из этапов которой является дача пояснений работником. Объяснения должны быть оформлены в письменном виде. Если работник отказывается — это не является основанием для прекращения процедуры. Работодателю достаточно издать Акт по схеме, приведенной выше, и продолжить процесс. Важно лишь оформить все документы верно.

В противном случае увольнение может быть признано незаконным, а сотрудник — восстановлен на рабочем месте с выплатой причитающихся сумм за вынужденный прогул. В документе должны быть описаны причины неявки, а текст — написан в деловом стиле и не содержать фамильярностей.

Причину следует излагать максимально лаконично. Растекаться мыслью по древу не стоит. В то же время в тексте необходимо указать все обстоятельства, приведшие к пропуску работы. Обратите внимание, что если прогульщик отсутствовал менее 4 часов например, 3 ч. Также стоит сравнить данные работодателя о времени прогула с теми, что указал сотрудник. Если на предприятии установлена автоматическая фиксация входа и выхода, то ориентироваться можно на ее данные.

Если информация расходится, то возможно дополнительно попросить уточнить время сотрудником. Объяснительная оформляется сотрудником самостоятельно в произвольной форме. Текст записки должен содержать:.

Допускается оформление как от руки, так и в машинописном варианте. Для облегчения задачи в отделе кадров можно предусмотреть образец объяснительной за прогул. Это позволит унифицировать входящие документы такого характера и получить более информативные записки.

Написанная объяснительная за прогул в течение 2-х рабочих дней после просьбы нанимателя о ее предоставлении передается:. После поступления бумаги к представителю компании ее необходимо зарегистрировать в журнале входящей документации. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Прогул. Объяснительная за прогулы на работе. Темы: Кадровое делопроизводство и документы Прогул Дисциплина труда. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Объяснительная записка за прогул на работе: образец. Когда работник принес не больничный. Что кадровику делать со справками и медзаключениями. С медицинскими документами, которые приносят работники, кадровик должен работать по-разному.

Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен.

Перейти в сервис. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда.

Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Кадровикам придется выдавать новую справку работникам.

С 18 февраля сроки хранения кадровых документов меняются. Справка о судимости теперь на бланках нового образца. Статьи по теме. Приказ об утверждении положения об оплате труда. Документы при увольнении: полный перечень года. Форма 4-ФСС в году. Положение о стажировке: образец Больничный по беременности и родам в году. Вопросы по теме. Нужно ли готовить приказ о том, что должностные обязанности и квалификационные требования по должностям соответствуют ЕКТС? Надо ли сообщать банку, что работник уже уволен из компании?

Была ли отмена внесения благодарности в трудовую книжку? Переносится ли неотгулянный отпуск на следующий рабочий год? Какое наименование профессии должно быть у сотрудников автозаправочных станций? Справочник кадровика.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины прогул является нарушение трудовой дисциплины. За данное нарушение к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, но, прежде, чем принять решение о его необходимости, нужно получить письменное объяснение от работника с указанием причины отсутствия на работе. Ниже предлагаем полезные советы, как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, а также предлагаем скачать образец объяснительной о прогуле. Объяснительную записку желательно подкрепит документами, подтверждающими указанную причину отсутствия, это может быть справка от врача, из полиции, из СТО и т.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу. Как оформить прогул. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец. Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Содержание Виды объяснительных записок Форма объяснительной записки Как написать объяснительную записку Объяснительная записка на работу Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Объяснительная записка об ошибке в работе Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительная записка классному руководителю Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Объяснительная записка в университет Что предписывает закон Архивные сроки хранения объяснительных записок Виды объяснительных записок. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия или бездействие работодателю, оформив мысли в письменной форме. Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права наложить на повинившегося работника дисциплинарное взыскание, не потребовав и не получив от него объяснительной записки. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении. Далее разберем, в каких случаях наличие этого документа будет обязательным и как правильно оформить.

Как писать объяснительную на работе

.

Объяснительная за прогулы на работе

.

Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов Генеральному директору.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    У дизлайщика видать очело горит потому что это оно так же свое мохнатое рыло мокнуло. а на предмет машины я буду сильно удивлен если она останется в том состоянии в каком её отобрали, но самое здесь печальное что возможно этого авто нет вообще. его просто отжали и возможно что уже уничтожено физически. только этим и можно объяснить то упорное игнорирование конституции и закона. мне очень жаль этого человека. мое мнение надо кардинально менять все ветви власти и создавать карательный орган по контролю за всеми ветвями власти ни у кого из них не должно быть ни какой неприкосновенности жесткая ответственность перед законом!

  2. geosmoothdig

    Уважаемый адвокат! Вам никогда по почкам от людей в погонах не прилетало за подобную борзость? Если надо они хорошо это умеют делать, а последующие твои жалобы куда либо будут бездоказательны. Очередной голимый адвокатишко. Рассказывать как оно должно быть по закону надо в другой стране. Не морочьте людям голову! Ещё в одном своем видео вы советовали как уберечься от того чтобы вам ничего не подкинули при обыске в помещении вы советовали внимательно следить за всеми действиями сотрудников. Вы хоть сами понимаете что советуете? У вас только два глаза, а сотрудников полиции может быть пятеро. Хрен вы за ними уследите. Советчик фигов!

  3. ontanti

    Тарас, объясните пожалуйста, как в данном случае работает Стамбульская конвенция? Я раньше ездил на еврономерах и помню как некоторые, довольно известные пригонщики, кричали что даже если, что то изменят или запретят, то по стамбульской конвенции вы сможете ездить

  4. Аглая

    Щас телефоны разблокирующиеся отпечатком пальца, отдать адвокату его телефон, который разблокируется вашим отпечатком, такое паливо

  5. Серафима

    А про возмещение вреда, ущерба ремонтом чего ни чего не сказал? у меня черный хайландер по каскао двери коричневым цветом дальтоники покрасили.