+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как предоставляются отгулы за совмещение

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Ответчик теряет возможность распоряжаться собственностью или денежными средствами кредитной организации. О вынесенном судебном решении оповещают государственные инстанции, которые проводят регистрацию собственности. Также предприятие может разработать собственную систему отгулов. Это часто делается в целях мотивации персонала к перевыполнению планов и других показателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Как предоставляются отгулы за совмещение

У мужа заканчивается контракт в мае года. У него остались 90 суток основного отпуска, а так же переработка. Но командир боевой части, ставит ему условия, что отпуск он отгуляет как и должен, то есть будет оплачиваемый. А переработку либо приходит каждые три 3 дня отмечаться, либо его снимут с должности и выведут за штат. Проблема то в том что он моряк, а если у него начнутся сутки переработки и они будут в море, получается снова сидеть на корабле и где тут отдых?

Имеет ли права командир снять его с должности до истечения контракта? И обязан ли он в свои дни переработки, которые он отдыхает, ходить отмечается по требованию командира? Юрист Фадеев И. Здравствуйте, в рассматриваемом случае действия командира боевой части незаконны, поскольку в до истечения срока действия контракта уполномоченное должностное лицо не вправе вывести Вашего супруга за штат. Так, согласно п. В силу п. Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до Моя компания не задерживает меня выше рабочего времени, но магазин в котором мне приходиться работать может меня не выпускать из него пока я что либо ещё не сделаю.

Хоть я являюсь сотрудником сторонней организации и магазин не имеет право меня задерживать, но они часто это делают. Я даже опаздываю в детский сад за ребёнком но им это безразлично. Как поступить? Есть ли управа кроме увольнения? Я же не сотрудник магазина и переработку никто не компенсирует и отгул не дадут, но дело не в этом даже, просто сына скоро в пдн отправят за мои опаздания, а с работы все равно вовремя не выпускают. Юрист Криухин Н. Что значит "не выпускают"?

Задерживают физически? Так вызывайте полицию по телефону А в остальных случаях Вы можете просто уйти. Да, и записи в книге жалоб магазина делайте.

Юрист Кочетков А. Обратитесь в прокуратуру в порядке ст. Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию. Он истек вчера. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали что всё официально на основе приказа. Тему продолжения сотрудничества надо поднять.

По приказу, на сколько я помню, описано: "принять на испытательный срок с таким то окладом". Сегодня было совещание, по проблемному проекту, который тянется у них уже 3 года. Я пришла без опыта работы. Исправляла замечания 4 дня, с переработкой в 5 часов. Переработки у нас не оплачивают. Предлагают закрывать ими отгулы и пропуски.

За время испытательного срока брала дни за свой счёт. Что нам предъявили на совещании. Если ещё раз придут замечания по объекту. Будем штрафовать. Оформим административку, будите отрабатывать бесплатно день. Два вопроса, подскажите порядок правильных действий и обязанностей сторон, в случае если я уволюсь без заключения договора пойдут ли мне эти 3 месяца в трудовую? Вообще не понятно на сколько корректно себя ведёт работодатель.

Стоит ли с ним оставаться. Адвокат Мухачев Андрей Станиславович, ответов, отзывa, на сайте с Добрый день! Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок.

Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить.

Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж. Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете. А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.

Адвокат Филюк В. Вы и Ваш адвокат вправе ознакомиться у работодателя в отделе кадров со своей трудовой книжкой, внесением в нее записи о приеме Вас на работу на основании приказа о прием на работу, получить копию данного приказа на руки, ознакомиться и запросить копию своих должностных обязанностей, узнать о том, что в связи с истечением испытательного срока Вы стали постоянным работником.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека. Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель.

Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании.

Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".

Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом.

Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили. Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т. И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом!

Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп.

Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп. Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний? Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично. Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть.

Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их.

У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Отгулы за переработку

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора.

У мужа заканчивается контракт в мае года. У него остались 90 суток основного отпуска, а так же переработка. Но командир боевой части, ставит ему условия, что отпуск он отгуляет как и должен, то есть будет оплачиваемый.

Это может быть отпуск, больничный лист, длительная командировка, обучение и многие подобные факторы.

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок выплаты пособия по безработице. Алименты: МРОТ или прожиточный минимум? Алименты: сколько процентов от зарплаты?

Как предоставляются отгулы за совмещение

Действие Положения распространяется на работников всех театров независимо от их ведомственной подчиненности. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными документами Положение о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах. Положение о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах. Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, Правила внутреннего трудового распорядка и др. На основании ст.

.

Отгул за переработку

.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

.

Отгулом считается выходной день, который сотрудник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгулы за 25 лет - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaustitpet1978

    Зарплата 300 в месяц

  2. rentdizehnrea86

    Скоро введут налог за каждый прожитый год жизни.

  3. milgtenming

    Здорово получается, как же они себя любят, чихнул заработал 2 года, пальцем тронул, получил 5 лет, а когда твою жену оскорбляют или на нее напали, или на тебя напали ты защищаешься и не дай бог нападающий пострадал тебя же и прикроют за превышение самообороны. Это нормально ?

  4. Любомира

    Подскажите пожалуйста а если заехал на транзите 9.11.18 и просрочил какие штрафы ожидать?