+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отдел экономики и прогнозирования Администрации Орловского района обращается к руководителям организаций и предприятий с просьбой учесть все положительные стороны социального партнёрства и активно заключать коллективные договоры. Администрация Орловского района Ростовской области Пропустить навигацию. Коллективный договор Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективным договором предусмотрен минимальный размер заработной платы, который для работников основного производства не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и для работников вспомогательных и обсуживающих подразделений, а также вспомогательного персонала основных цехов не может быть ниже 1,1 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Косилова Д. Социальное партнерство — это способ организации общественных отношений на основе принципа социальной справедливости, предполагающего полную гармонизацию интересов всех членов общества.

В силу того, что понятие социальной справедливости является понятием идеальным, социальное партнерство также предполагает идеальный тип социальных отношений. Наиболее эффективной формой осуществления социального партнерства в настоящее время является заключение в организациях коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения и содействующих улучшению социального партнерства в сфере труда между работниками и работодателями.

А в сфере материального производства коллективные договоры имеют место в организациях, где есть профсоюзные органы, представляющие интересы наемных работников.

Эффективность деятельности организации, в значительной мере определенная деятельностью работников, является приоритетным направлением деятельности как отдельного структурного подразделения, так и всей компании. Считаем, что с целью повышения эффективности деятельности работников и организации важно обеспечивать принцип непрерывного обучения, заключающийся в периодическом повышении квалификации работников организации в соответствии с обязательными требованиями нормативных актов, а также бизнес-потребностями организации и программами корпоративного обучения с учетом финансовых возможностей организации.

Договоры о дополнительном профессиональном образовании работников в государственных высших учебных заведениях следует заключать в том случае, если получаемое образование отвечает бизнес-потребностям организации и существенно повышает эффективность выполнения работником его текущих и будущих служебных обязанностей. Безусловно, значимым моментом, с позиции многих экономистов является заключение договоров с государственными высшим учебными учреждениями о целевой подготовке детей работников организации по специальностям, соответствующим бизнес-потребностям организации [2].

Организации в лице работодателя следует ежегодно компенсировать затраты на обучение в размере согласованного процента от общей стоимости обучения, установленной в договоре с образовательным учреждением.

Эти меры, гарантирующие права работников, косвенно влияют как на сам производственный процесс в целом, так и на отдельные его составляющие, обеспечивая тем самым эффективное развитие предприятия организации. Так, с сентября года Технический Университет, созданный при УГМК успешно решает задачи по подготовке персонала, а с сентября года проводит целевые научно-исследовательские работы на базе Научно-исследовательского центра, построенного рядом с предприятием.

Практика заключения коллективных договоров в странах с рыночной экономикой свидетельствует о том, что профсоюзам выгоднее краткосрочные коллективные договоры, дающие им возможность использовать всякую благоприятную экономическую конъюнктуру для предъявления новых требований, заключения нового договора по окончании срока действия прежнего. Длительный срок действия коллективных договоров ограничивает свободу действий профсоюзов, а работодатель, напротив, заинтересован в стабильности договора, не дающей профсоюзам возможности использовать указанные выше обстоятельства [3, c.

Стоит отметить позицию руководства УГМК Уральской горной металлургической компании и первичной профсоюзной организации этого предприятия - по их мнению, коллективный договор должен не просто автоматически продлеваться на следующий период, но и учитывать социально-экономическую обстановку в стране и в регионе.

Причем последующий договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с предыдущим коллективным договором. Именно на этих двух важных принципах строится социальное партнерство в данной организации. Как видим, в коллективном договоре заинтересованы все стороны социального партнерства, у работодателя есть "обратная отдача" со стороны работников.

Коллективный договор УГМК неоднократно признавался лучшим социально эффективным договором среди предприятий горно-металлургического комплекса России [4]. Документ включает в себя важнейшие разделы по оплате и охране труда, социальным гарантиям, обучению и профессиональной подготовке и другие. Ежегодно растут затраты предприятия на выполнение программ коллективного договора, расширяются объемы социальных гарантий для работников.

Во-первых, на наш взгляд, стоит отметить политику в сфере заработной платы и основные гарантии работодателя по оплате труда работников. Коллективным договором предусмотрен минимальный размер заработной платы, который для работников основного производства не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и для работников вспомогательных и обсуживающих подразделений, а также вспомогательного персонала основных цехов не может быть ниже 1,1 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

На сегодняшний день величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области на IV квартал года составляет 10 рублей [5]. Таким образом, УГМК устанавливает более высокий минимальный размер оплаты труда работников своего предприятия, нежели Трудовой кодекс РФ.

Во-вторых, коллективный договор УГМК в п. Работникам по их заявлению может быть предоставлен краткосрочный дополнительный оплачиваемый отпуск не более 3-х календарных дней в случае: смерти супругов; членов семьи; ликвидации последствий пожара, обвала, затопления жилого помещения, стихийного бедствия; собственной свадьбы для вступающих в брак впервые , и один день в случае: смерти родителей супруга супруги ; свадьбы детей; проводов сына в армию матери, отцу ; проводов ребёнка в первый класс одному из родителей.

В-третьих, коллективный договор УГМК в целях поддержки материнства и детства устанавливает дополнительные социальные льготы лицам, имеющим детей.

Многодетным семьям выплачивается ежемесячное пособие из средств УГМК по рублей на ребёнка. Данное пособие выплачивается одному из родителей, работающему на предприятии, на детей, находящихся на его иждивении в возрасте до 16 лет, а на учащихся школ гимназий — до 18 лет. Данные пособия призваны поддерживать институт семьи и оказывать помощь лицам, имеющим детей.

Они являются дополнительными по отношению к пособиям, которые предусмотрены федеральными законами РФ, в частности, ФЗ от Также работодатель обратил внимание и предусмотрел доставление работников ОАО, которые проживаются в городах Екатеринбург, Среднеуральск, Невьянск, Новоуральск, к месту работы и с работы к дому.

Работники ОАО, заканчивающие работу в и , аналогично доставляются с работы транспортом предприятия по утверждённым маршрутам. Таким образом, работодатель не ограничивается льготами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, а значительно их расширяет, обеспечивая своим работникам достойные, оптимизированные условия труда.

В-пятых, коллективный договор УГМК предусматривает договоренность сторон в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, в то время как Трудовой кодекс лишь упоминает о такой возможности. В данных целях руководство УГМК организует индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве за счёт средств, направленных на подготовку персонала, особенно молодежи. На предприятии создаются все необходимые условия для профессионального роста работников: организуется система профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности; проводятся конкурсы профессионального мастерства, по результатам которых лучших представителей отправляют на областные конкурсы.

Данный институт интересен тем, что результаты данного конкурса учитываются при повышении квалификационных разрядов и надбавок, мотивируя работников активно принимать участие в жизни предприятия. Молодежь заинтересована в получении. Таким образом, Уральская горная металлургическая компания социально ориентирована и на молодежь. Помимо этого, в данном институте подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала коллективным договором предусмотрены многочисленные льготы.

Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего или высшего профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях:. Также льготы предоставляются не только непосредственно самим работникам, но и их детям.

Так при равенстве результатов ЕГЭ дети работников ОАО имеют преимущество при утверждении кандидатов на целевую подготовку специалистов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Дети, которые обучаются в средних и высших профессиональных учебных заведениях, имеют приоритет на прохождение производственной и преддипломной практики в ОАО.

В-шестых, в рамках социальной программы охраны здоровья, профилактики заболеваний и оказания медицинской помощи УГМК в коллективном договоре значительно расширило свои обязанности по отношению к работником.

Руководство предприятия обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья работников путём организации и финансирования работы цеховой терапевтической службы при ЦГБ в г. Верхняя Пышма, проведения профилактических медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда, а также проведения периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников по мере необходимости. Кроме того, активную и бесперебойную работу осуществляют здравпункты, созданные в филиалах УГМК.

Также в рамках института материнства и детства руководство УГМК обеспечивает бесплатное лечение зубов и выдачу витаминов беременным женщинам и проводит углубленный медицинский осмотр детей работников ОАО на базе детского поликлинического отделения.

Исходя из вышесказанного, напрашивается вывод, что УГМК ставит своей целью проведение политики социально-ответственного бизнеса, заботясь о своих работниках и обеспечивая им достойные условия труда. Таким образом, рассмотренный коллективный договор безусловно является социально и экономически эффективным.

Считаем, что крупным предприятиям, обладающим значительными финансовыми возможностями, следует придерживаться такой же политики в социальном партнерстве. И только тогда в России будет создана база для развития социальных отношений между работником и работодателем, что и хотел достичь законодатель при принятии Трудового Кодекса РФ, а также последующих изменений.

Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой для обеспечения надлежащих условий труда. Рассмотрим некоторые положения коллективного договора на год: Во-первых, на наш взгляд, стоит отметить политику в сфере заработной платы и основные гарантии работодателя по оплате труда работников.

Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего или высшего профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях: Стаж работы в ОАО должен быть не менее 3 лет; Получение образования необходимо для планируемого руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя; Выбранная специальность должна соответствовать профилю подразделения работника; Выбранное образовательное учреждение должно иметь статус государственного.

Литература Борвенко Т. Чита: Изд-во ЧитГУ, Казарцева С. URL: www. Права рабочих в ФРГ: социальная демагогия и действительность. Постановление Правительства Свердловской области от Социально-экономическая эффективность коллективного договора на примере коллективного договора УГМК. Экономика и управление Содержание Следующая статья Предыдущая статья Версия для печати.

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Косилова Д. Социальное партнерство — это способ организации общественных отношений на основе принципа социальной справедливости, предполагающего полную гармонизацию интересов всех членов общества. В силу того, что понятие социальной справедливости является понятием идеальным, социальное партнерство также предполагает идеальный тип социальных отношений. Наиболее эффективной формой осуществления социального партнерства в настоящее время является заключение в организациях коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения и содействующих улучшению социального партнерства в сфере труда между работниками и работодателями. А в сфере материального производства коллективные договоры имеют место в организациях, где есть профсоюзные органы, представляющие интересы наемных работников. Эффективность деятельности организации, в значительной мере определенная деятельностью работников, является приоритетным направлением деятельности как отдельного структурного подразделения, так и всей компании.

Трудовой кодекс, федеральные законы, законы субъектов РФ определяет базовые основы правового регулирования трудовых отношений;2 нормативно-правовые акты подзаконного характера указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты органов исполнительной власти субъектов РФ обеспечивают реализацию отдельных норм трудового законодательства;3 коллективные договоры и соглашения устанавливают особые условия применения законодательства и нормативно-правовых актов;4 локальные нормативно-правовые акты организации направлены на реализацию норм и положений, содержащихся в трудовом законодательстве, подзаконных нормативно-правовых актах, коллективных договорах и положениях. Таким образом, механизм применения права и реализации права на собственные нормы устанавливает необходимость соблюдения принципов иерархии нормотворчества. Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. По сути — это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежть более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка.

Карточка документа. Республика Молдова.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.

.

.

.

.

Эффективность деятельности организации, в Как коллективный договор влияет на экономическую.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Здраствуйте Тарас! У меня такой вопрос в Украине десятки тысяч человек имеют паспорта Румынии, Венгрии, Литвы и тд. разумеется речь идёт о легальных документах, как сейчас во время безвиза и биометрического украинского паспорта прохождение украинской таможни используется только паспорт ЕС , Украины или предьявляються оба вместе? Или второе гражданство и паспорт соответственно вообще запрещены и наказуемо сие действие ?

  2. Аким

    Так что все не так уж страшно если не затянуто по времени. Можно прийти с договором в сужбу регистрации, придется заплатить штраф за то, что не было страховки, получить транзиты и все. Автомобиль может постоять на стоянке возле границы все это время.

  3. dictcomcorip

    Это все явная постановка

  4. Эмиль

    В чём хранить свои сбережения Украинцам,если таковые имеются?Спасибо

  5. linapatre

    Как им воспользоваться, что для этого нужно и когда он вступит в силу.