+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Документы на сокращение

Документы на сокращение

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:. Внести изменение в штатное расписание от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Плюсы и минусы увольнения по сокращению для работника и для работодателя различны. При таком варианте увольнения каждая сторона имеет ряд преимуществ и отрицательных последствий. Также сокращение отличается от аналогичных расторжений трудового договора или контракта по инициативе работодателя. Особенности сокращения Сокращение считается инициативой работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оно может быть нескольких типов: сокращение штата, то есть исключение должностей из штатного расписания; сокращение численности работников; ликвидация и закрытие организации. При последнем варианте сокращаются все работники в порядке очередности по плану, разработанному комиссией по ликвидации.

В остальных случаях осуществляется частичное освобождение работников с должностей. Весь порядок любого типа сокращения регламентирован статьями Трудового кодекса РФ.

Выполнять в полноценном объеме требуется все основные условия и процедуры. Требуется документационное оформление всех шагов при сокращении работника. Письменные доказательства необходимы для легитимности процедуры, которая может быть проверена надзорными органами или трудовой инспекцией.

Основной порядок: решение о сокращении любого типа; приказ и уведомление сокращаемых; Образец приказа о сокращении численности процедура сокращения; увольнение работников с полноценным расчетом и выдачей всех необходимых документов. В период сокращения работник может уволиться также по своей инициативе или по соглашению сторон.

Также существует вариант досрочного сокращения. Но при любом условии потребуется выполнить все обязательные условия процедуры. После уведомления работника он может быть сокращен досрочно, что не будет иметь отличий от основной процедуры. Увольнение по собственному желанию имеет установленный регламент, который регулируется ТК РФ.

Работодатель не может заставить работника уволиться по собственной инициативе в период сокращения, то есть в течение двух или трех месяцев после уведомления в зависимости от типа сокращения. Есть возможность произвести досрочное расторжение. Также имеется законный вариант в виде соглашения сторон, при котором все пункты и выплаты согласовываются между сторонами, участниками трудовых взаимоотношений.

Выгода расторжения договора по такому основанию зависит только от прописанных и согласованных пунктов. Получается, что такой вариант может быть выгоден как одной, так и другой стороне. У самого сокращения есть преимущества и недостатки для обеих сторон, то есть как для работодателя, так и для работника.

Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника: заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений — срочные контракты и сезонные работы; выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода.

Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору; при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте.

Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников; работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности; дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель; при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.

Вернуться на прежнее место работы можно только при наличии определенных доказательств. Если у работодателя на руках имеются все правильно оформленные документы, то обжаловать не получится. У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника.

Плюсы: законное основание увольнения; сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории; возможность перевести работников на другие должности при их желании; оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.

Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания. Минусы Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид: досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства; после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы; сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен; для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости.

Для работников в сложных условиях — 4 и последующих выплат; при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем. Для работодателя минусов также много: ограничения по сокращению льготных категорий; ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры; необходимость письменного правильного оформления всего процесса; финансовые издержки; необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.

Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса. Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе. Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация.

Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления. Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников. Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Москва, ул. Нижегородская, д. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября г. Сократить численность работников по следующим должностям: — бухгалтер — на 1 единицу оклад 30 руб.

Менеджеру по кадрам Володиной А. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам Зуеву Е.

Генеральный директор Ковалев А. Ковалев С приказом ознакомлены: Зуева Е. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить.

В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Оформляем сокращение численности или штата работников Поэтому на практике могут иметь место: сокращение численности и штата; сокращение штата когда из штатного расписания исключаются только вакансии ; сокращение численности.

Пример 1 СвернутьПоказать Следующий этап — составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников см. Пример 2 и службы занятости см. Пример 3. Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца ст.

Поставить в известность службу занятости велит п. Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата.

При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто. Заглянув в постановление Госкомстата от. Для того, чтобы процедура сокращения была проведена в соответствии с законом, работодатель должен предпринять ряд уведомительных действий и подготовить с последующим утверждением необходимые документы.

Правильный порядок проведения мероприятий при сокращении штата численности работников должен быть таким: 1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее.

Когда под сокращение попадает сразу несколько сотрудников, сведения о них можно оформить в виде таблицы. Учтите, что служба занятости по месту нахождения работодателя может запросить дополнительные данные — например, информацию о возрасте работников. Работодателю, не уведомившему службу занятости о запланированном сокращении или пропустившему срок подачи уведомления, грозит административный штраф по статье Как уволить сотрудника по сокращению штата: пошаговая инструкция Чтобы сокращение не признали незаконным, придерживайтесь установленного порядка и будьте внимательны к мелочам.

Выплаты при сокращении работника Сокращение штата работников — процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель?

Эти вопросы разберем в статье ниже. Процедура сокращения работника Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата — это исключение из штата сотрудников должности полностью.

Например, в штатном расписании прописано, что в организации имеется должность бухгалтер в количестве штатных единиц 5 чел. Если же сокращается лишь численность, например, на 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х. Здесь желательно соблюсти следующие моменты: согласие сотрудника занять предлагаемую должность связано с соблюдением процедуры перевода; отказ работника от предоставляемой должности оформляется в письменной форме.

При соблюдении данного условия у работодателя имеется на руках доказательство предложения работнику вакантной должности с последующим отказом от неё; невозможность предоставления сотруднику соответствующей вакантной должности подкрепляется составлением акта, документирующим данный факт; если работнику предлагается вакантная должность, а он не соглашается письменно ознакомиться с этим предложением, то составляется акт.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств. Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Дорогие читатели!

Документы на сокращение

Плюсы и минусы увольнения по сокращению для работника и для работодателя различны. При таком варианте увольнения каждая сторона имеет ряд преимуществ и отрицательных последствий. Также сокращение отличается от аналогичных расторжений трудового договора или контракта по инициативе работодателя.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

По сокращению штата при трудоустройстве в конце 3 месяца полагается ли выплата пропорционально дням что не трудно устроена.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств. Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников.

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Сокращение штата необходимые документы

.

Документы сокращение трудоустройство

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой при сокращении, документы при проверке, отчёт о деятельности сотрудников
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    Все делается против народа. И почему народ должен что-то доказывать? Люди просто перейдут опять на наличный расчет и не будут забивать голову этим хламом.

  2. gotige

    У меня обратный вопрос. как наказать работодателя за не уплату налогов который не оплатил труд?