+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вычеты работника нормирование труда и сметы

Районные коэффициенты к заработной плате работников геологоразведочных и топографо-геодезических организаций по республикам, краям и областям. Дневные ставки работников, занятых на геологоразведочных и сопутствующих им работам, принятые при расчете СНОР Настоящая инструкция разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от Ранее действовавшая Инструкция по составлению проектов и смет на геологоразведочные работы, утвержденная приказом Министерства геологии СССР от 14 марта г. В настоящее время формирование цен на геологоразведочные работы и услуги по государственным контрактам или за счет средств заказчика осуществляется на договорной основе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для расчета сумм выплат в каждом из вышеперечисленных случаев необходимо определить три основных показателя: - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата; - состав выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и осуществлены в течение расчетного периода; - среднедневной почасовой заработок. При этом фактически отработанноевремя при расчете отпускных компенсации составляет период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И СМЕТЫ

Для расчета сумм выплат в каждом из вышеперечисленных случаев необходимо определить три основных показателя: - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата; - состав выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и осуществлены в течение расчетного периода; - среднедневной почасовой заработок.

При этом фактически отработанноевремя при расчете отпускных компенсации составляет период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация.

Например, работник принят на работу Расчетный период фактически отработанное время в данном случае составит шесть месяцев: - ноябрь, декабрь г.

В случае если расчетным периодом являются два последнихкалендарных месяца, но работник в течение этого периода не работал, расчетным периодом будут предыдущие два месяца его работы. Геолого-съемочные, геолого-поисковые, поисково-съёмочные, геофизические, включая каротажные, гидрогеологические, инженерно-геологические, геологоразведочные на торф и др.

По специализированным партиям, проводящим геофизические исследования в скважинах, затраты на организацию и ликвидацию предусматриваются лишь в том случае, когда возникает необходимость ликвидации действующей и организации новой партии. Статья: Смета при "упрощенке" Савельева О. Приложение "Учет в строительстве", , n 3 "Главбух". В нее закладывают прямые и накладные расходы подрядчика, а также его прибыль.

Подсчитать величину накладных расходов и сметной прибыли организация может исходя из собственных индивидуальных норм или используя утвержденные нормативы. Оплат труда разработанная самостоят.

Формы и системы оплаты труда работников сельхозорганизаций. При простой повременной форме оплат груда производится в зависимости от отработанного времени по часовым, дневным и месячным ставкам или окладам. Применяется в тех случаях, когда выработка отдельного работника не может быть точно учтена и выражена в определенном количестве продукции или работы или когда по характеру работы экономически нецелесообразно переводить работников на сдельную оплату труда.

Повременно - премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифу за отработанное время, работникам дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей например, своевременное и качественное выполнение работ, своевременное выполнение месячного задания.

Применение повременно-премиальной системы дает хорошие результаты на вспомогательных работах оплата труда подсобных работников, работников ремонтно-механических мастерских, электромонтеров и т. Она, как правило, лишь дополняет аккордно-премиальную и сдельно-премиальную системы. Применяют её для оплаты труда руководящих работников и специалистов, служащих и обслуживающего персонала организации.

Непосредственно на основных производственных работах по этой системе оплачивают труд, слабо поддающийся нормированию, на работах, непосредственно не связанных с производственными процессами. Например, в полеводстве повременно оплачиваются рабочие нефтескладов, заправщики топлива, сторожа токов и полевых станов, рабочие машинного двора, кладовщики и т. В животноводстве - ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов.

Эта оплата труда эффективна при строгом и качественном контроле за фактически отработанным временем, правильном присвоении работникам тарифных разрядов, применении научно-обоснованных норм обслуживания и нормативов численности повременщиков, правильном выборе факторов для премирования и точном учете фактических результатов работы по установленным показателям.

При повременно-премиальной системе оплаты с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премии в зависимости от выполнения плана в установленном размере.

На основных производственных работах в организациях повременная и повременно-премиальная система применяется редко а, как правило, дополняет сдельно-премиальную и аккордно-премиальную формы оплаты труда. Так, в полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, топливозаправщиков, в животноводстве - ветсанитаров, ночных сторожей, сезонных рабочих в овцеводстве на период окота и стрижки и т. Эта форма оплаты применяется на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, по уходу за рабочим скотом и производителями.

Сдельная форма - это оплаты труда, по которой труд оплачивается по количеству произведенной продукции работы установленного качества с учетом сложности и условий труда. По принятому порядку учета труда эта форма может быть индивидуальной когда учитывается результат труда каждого исполнителя в отдельности или коллективной групповой , когда результаты труда учитываются по всей группе работающих.

Сдельная форма оплаты требует тщательной организации нормирования труда и тарификации работ, строгого учета фактической выработки и действенного контроля за качеством выполненных работ, четкой организацией труда.

Только тогда её применение дает действительный эффект, Оказывает стимулирующее действие на развитие производства, улучшение качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности.

Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного вида продукции, на установленную норму выработки. Индивидуальная прямая сдельная система предусматривает собой прямую зависимость заработка работника от его индивидуальной выработки.

Применяется тогда, когда можно точно учесть труд каждого работника в отдельности. Оплата производится по сдельным расценкам за единицу работы. Преимущество этой системы в том, что она проста и понятна каждому. Здесь отчетливо видна связь между заработком и выработкой. В чистом виде эта система оплаты применяется редко. Чаще всего её применяют в сочетании с премированием работников за заранее установленные количественные и качественные показатели.

Такую систему оплаты принято называть сдельно-премиальной системой оплаты труда. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работникам за выполнение указанных показателей, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выдается премия за выполнение плана или задания, снижение материальных затрат и другие показатели, имеющие важное значение для хозяйства.

Сдельно-премиальная система оплаты индивидуальная и групповая широко применяется в животноводстве, где продукция поступает в течение всего года. Заработная плата выплачивается по итогам месяца за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота, если его продуктивность существенно колеблется в течение года.

Она применяется также и в растениеводстве в целях усиления заинтересованности работников в увеличении производства продукции и повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Она производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по итогам года и в отдельности по видам работ посевная, заготовка кормов, уборка урожая.

Сдельно-премиальная система с доплатой за продукцию является разновидностью сдельно-премиальной системы и отличается от аккордно-премиальной своей универсальностью. В ней находят применение различные варианты сдельной формы оплаты труда, а в промежуточных расчетах и повременная форма в сочетании с дополнительной оплатой и премиями.

При этой системе заработок начисляется за фактически выполненные работы по расценкам, установленным исходя из норм выработки и тарифных ставок.

После окончательного определения объема производства продукции начисляются доплаты за продукцию в зависимости от процента выполнения плана и премии в установленном порядке. В тех отраслях, где продукция поступает ежемесячно, без длительных перерывов, промежуточные расчеты не производятся. Бригадная групповая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом в соответствии с её фактической выработкой и установленным временем и тарифным разрядом работы.

Бригадные сдельные расценки определяются путем деления суммы тарифных ставок всех членив бригады на бригадные расценки за тонну намолоченного зерна, засилосованной зеленой массы, надоенного молока и т. Умножая эту расценку на фактический объем работы, определяют общий заработок бригады.

Расчет индивидуального заработка производится исходя из количества отработанного времени каждым членом коллектива. Косвенно-сдельная система. Сущность её заключается в том, что размер заработной платы обслуживающих работников ставится в прямую зависимость от ведущего работника на агрегате.

Поэтому косвенная сдельщина применяется на групповых трудовых процессах, где выработка отдельных рабочих задается темпом и выработкой основного работника. В хозяйствах эту оплату широко применяют на уборочных работах на оплате труда помощников комбайнеров, шоферов на отвозке зерна и кормов и т.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет разновидность сдельно-премиальной системы. Она основана на дифференцированных расценках: в пределах установленной исходной нормы труд оплачивается но основным неизменным на данный промежуток времени расценкам, а сверх установленной исходной номы базы - по повышенным сдельным расценкам в зависимости от степени перевыполнения исходной базы. Часто повышение расценок за перевыполнение нормы производится в порядке прогрессивного увеличения, то есть по мере увеличения процента перевыполнения нормы расценки за каждую единицу или за определенное количество нарастают.

При аккордной оплате сдельные расценки устанавливаются сразу на весь комплекс сельскохозяйственных работ. Широко применяют эту оплату на уборке урожая по аккордным расценкам за тонну убранного сена, соломы, зерна и т. Аккордно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что окончательный расчет с одним или группой исполнителей осуществляется за фактически произведенную ими продукцию по установленным расценкам.

До получения же готовой продукции оплата производится по сдельным расценкам за фактически выполненные операции или повременно. Главная отличительная особенность этой системы, от другой распространенной системы - сдельно-премиальной, состоит в составлении аккордного наряда, в который включаются все работы, предусмотренные технологией производства, увеличенный на размер доплаты за продукцию, а также в определении аккордных расценок за центнер произведенной продукции или стоимости её в денежном выражении по фактическим реализационным ценам.

Натуральная форма оплаты труда - это выдача причитающегося заработка продукцией, произведенной в данном хозяйстве. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.

В условиях недостаточности финансовых средств в сельскохозяйственных организациях практикуется применение натуральной формы оплаты труда, которая используется с целью замены выплаты денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников продукцией, производимой самой организацией.

В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, мясо и т.

В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнение работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, и другие сельскохозяйственные работы. Налоговый кодекс РФ предусматривает не взимание Единого социального налога с работодателя на выплаты в размере до руб. Суммирование этих выплат в налоговом периоде не производится. Необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы.

Документальное оформление натуроплаты: Размер натуральных выплат определяются в локальных нормативных документах, разработанных в самой организации. В рассмотрении этого вопроса возникают определённые трудности.

Это обусловлено тем, что в сельском хозяйстве трудно установить точную зависимость объёмов произведённой сельскохозяйственной продукции от количества и качества затраченного труда в силу целого ряда причин: - не совпадение со временем затрат труда и получением готовой продукции; - участие большого количества работников в процессе производства; - произведённая продукция является результатом трудовых усилий всего коллектива.

В любом из случаев выдачи натуральных выплат, их перечень определяется работником в заявлении с его добровольного согласия. Эти требования сводятся к следующему: - выдаваемая продукция должна быть предназначена для личного, семейного или домашнего использования и соответствовать интересам работникам и его семьи; - продукция должна быть оценена по справедливой и разумной цене; - запрещается выплата заработной платы в виде спиртных наркотических средств; - получение работниками заработной платы полностью или частично в натуральной форме должно производиться на добровольной основе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство системы оплаты труда относит оплату труда в натуральной форме к существенным условиям труда, поэтому её необходимо предусмотреть в документах, регламентирующих трудовые отношения. К таким документам относят: коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании; трудовой контракт с работником. Работник, желающий получить заработную плату в натуральной форме, ежемесячно подаёт в бухгалтерию хозяйства заявление с указанием суммы заработной платы, подлежащей выдаче в натуральной форме, а также конкретный перечень запрашиваемых материальных ценностей.

На основании заявлений работников бухгалтер заполняет лицевые счета-карточки Приложение 1. Лицевые счета-карточки являются бланками строгой отчётности. После их заполнения бухгалтер передаёт их лицу, занимающемуся натуральными выплатами работникам, под роспись в Журнале учёта лицевых счетов-карточек Приложение 1. Получение материальных ценностей по лицевому счету-карточке осуществляют только в течение одного календарного месяца. Лицо, занимающееся натуральными выплатами, при отпуске материальных ценностей в качестве натуральной оплаты труда по лицевому счету-карточке делает запись в Ведомости отпуска материальных ценностей по лицевым счетам-карточкам Приложение 2.

Такие ведомости составляют с той же периодичностью, что и ежемесячный отчёт, и включают в его расходную часть. Ведомость является основанием для списания указанной в ней итоговой суммы материальных ценностей с подотчета материально-ответственного лица. Отметим, что формы документов, составляемых при натуральной оплате труда, не являются типовыми, и поэтому они должны быть обязательно утверждены приказом руководителя сельскохозяйственного предприятия.

По кредиту этого счёта отражают суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учёта затрат на производство продажу. По дебету счета отражают суммы налога на доходы физических лиц и другие удержания, а также выдачу заработной платы. Согласно Налогового кодекса РФ, реализацией товаров, работ и услуг признаётся передача на возмездной основе в том числе обмен товарами, работами или услугами права собственности на товары, результаты работ, выполненных одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу, в случаях, предусмотренных кодексом и на безвозмездной основе.

Следовательно, нельзя отражать выдачу сельскохозяйственной продукции в счёт оплаты труда, минуя счёт учёта доходов от продаж. Налог на доходы с физических лиц при выдаче натуроплаты: Статья Налогового кодекса указывает на то, что при определении налоговой базы учитывают все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

При этом в целях налогооблажения данный доход физического лица уменьшается на стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты, предусмотренные статьями Налогового кодекса РФ. Особенностью определения налоговой базы при получении дохода в виде оплаты труда в натуральной форме является то, что исчисление такого дохода необходимо производить с учетом положения статьи 40 НК РФ, то есть исходя из рыночных цен. Таким образом, в этом случае налоговую базу определяют как стоимость выданной работнику продукции, выполненных в его интересах работ, оказанных услуг по рыночным ценам.

Оплата труда по трудодням предусматривает учет вложенного труда в физических единицах - человеко-днях, человеко-часах с учетом сложности труда, его интенсивности и напряженности.

Вычеты работника нормирование труда и сметы

Маркина г. Масловская Л. Методические указания обсуждены и рекомендованы к использованию на цикловой комиссии организационно-технологических дисциплин. Председатель Д. Беломесова 2 3 1.

Районные коэффициенты к заработной плате работников геологоразведочных и топографо-геодезических организаций по республикам, краям и областям. Дневные ставки работников, занятых на геологоразведочных и сопутствующих им работам, принятые при расчете СНОР Настоящая инструкция разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от Ранее действовавшая Инструкция по составлению проектов и смет на геологоразведочные работы, утвержденная приказом Министерства геологии СССР от 14 марта г. В настоящее время формирование цен на геологоразведочные работы и услуги по государственным контрактам или за счет средств заказчика осуществляется на договорной основе. В этих условиях финансирование работ производится за объект в целом.

Тарифная система 8 Нормирование труда 9 Формы оплаты труда 10 Сдельная и сдельно—премиальная системы оплаты труда 10 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда 11 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда 11 Премии 12 КТУ и КТВ Доплата за работу в ночное время 19 Оплата труда за работу в сверхурочное время 20 Оплата работы в праздничные дни 20 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников Удержания по исполнительным листам 23 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц 25 Учет расчетов по единому социальному налогу 27 Удержания за причиненный материальный ущерб Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее. РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, 0 0 1 Fработающих в организациях, распо ложенных на территории РФ, кроме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Предварительный просмотр 3 стр-ы.

Рецензенты: Л. Ответственный за выпуск Т.

Маркина г. Масловская Л.

.

.

.

.

К экзамену по дисциплине «Нормирование труда и сметы» допускаются учащиеся . ных инженерно-технических работников по норма- тивам и.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ezasav

    Привод , ударение на о. Привод у машины.

  2. Каллистрат

    В который раз убеждаюсь, что законным путём решить какие-то бытовые неудобства и нарушения со стороны соседей просто невозможно. У меня как раз именно такая ситуация. Соседка сверху начинает шуметь в половине двенадцатого ночи и до часу минимум. Уговоры и беседы не помогают. Теперь оказывается и закон не поможет. А пойди дай ей в глаз так и сам сядешь за хулиганство. Офигеть у нас в Украине законы.

  3. Максимильян

    Автор, вы абсолютно некомпетентны

  4. ulartusea

    Да интиресно снимайте ещё.